2020年企業(yè)最新的節(jié)稅方式——個人獨(dú)資企業(yè)核定征收所得稅 

合理的節(jié)稅，進(jìn)行稅務(wù)籌劃是符合規(guī)定的，也是每個企業(yè)都必須掌握的，聰明的人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，那些大公司都有自己的專業(yè)的財稅團(tuán)隊，公司規(guī)模越大，越需要注意財稅問題，也不僅僅只是節(jié)稅，也是為了讓企業(yè)稅務(wù)合規(guī)。還有一種公司形式專門做財稅的，財稅公司，現(xiàn)在有很多的企業(yè)為了圖方便省事，直接把自己的財務(wù)工作外包出去了，那么自身的稅務(wù)相關(guān)的也基本上是由財務(wù)公司在做。其實部分財稅公司也是在幫企業(yè)找相關(guān)的稅收政策，比如核定征收，增值稅、所得稅獎勵政策等，利用國家的政策以及地方的政策合理合法的其企業(yè)減少一些不必要的稅收。

很多企業(yè)都存在一個問題：老板不懂稅。這是一個非常嚴(yán)重的問題，對于每個企業(yè)老板來說，不光是尋找客源增漲自身的利潤，還要了解有關(guān)的納稅知識。有時候就相差1塊錢的利潤，就導(dǎo)致企業(yè)多交幾千甚至幾萬的稅，何必呢？

因此在這里小編給大家介紹一種2020年可以運(yùn)用的節(jié)稅方式，財稅公司也可以用此種方式，那就是個人獨(dú)資企業(yè)核定征收政策，很多的企業(yè)有不少的痛處，比如：無或少進(jìn)項，幾乎全額繳納增值稅；交完企業(yè)所得稅，如果想提出來使用買個車買個房什么的還得交分紅個稅才行；19年新規(guī)社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，企業(yè)與員工工資社保對應(yīng)問題；企業(yè)凈利潤可以，在沒有優(yōu)惠稅率的情況下企業(yè)所得稅稅率為基礎(chǔ)稅率25%，利潤的四分之一，面臨交納高額企業(yè)所得稅；高管階層，高薪員工個稅稅負(fù)也不低，實際到手收入反而不高；再就是監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)，金稅三期大數(shù)據(jù)下的加持，無處可藏，以前企業(yè)的種種不合規(guī)的手段都將無所遁形，除非不伸手，伸手就打。

所以說合理合規(guī)的運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策來節(jié)稅才是正途，這里的個人獨(dú)資企業(yè)也正是在允許范圍內(nèi)的，根據(jù)稅務(wù)規(guī)定的方式，按照行業(yè)利潤率10%套五級累進(jìn)制核定，個人經(jīng)營所得稅稅負(fù)率在0.5%-2.19%之間，加上增值稅3%的征收率，附加稅0.18%，最后的綜合稅負(fù)率在5%左右，因為是按照累進(jìn)稅率算的，所以其開票額越低稅率也是越低的，當(dāng)然稅務(wù)也是事前核定，出核定通知書，最后的綜合稅負(fù)率在4%多一點(diǎn)。

主要是個獨(dú)能解決前面所說的幾種企業(yè)所面臨的痛點(diǎn)，個獨(dú)不需要做成本，無需進(jìn)項，所有稅率直接套營業(yè)額（開票額），在自身主體企業(yè)缺少進(jìn)項時可合理的運(yùn)用，高管高薪階層測可以籌劃個稅，都用業(yè)務(wù)分包的方式，轉(zhuǎn)移利潤到個人獨(dú)資企業(yè)中，但是需要業(yè)務(wù)真實，三流一致。

據(jù)小編所了解，這種形式是以總部經(jīng)濟(jì)稅收優(yōu)惠政策實施的，享受方便快捷，注冊流程就輕松，全程都不需要法人到場，簡單的配合，提供相關(guān)身份資料，走完流程就可以開始經(jīng)營發(fā)展了。當(dāng)然更多詳細(xì)情況可關(guān)注公眾號十方稅收優(yōu)惠政策了解。