河北雙軌制專業直銷會員管理系統 青島雙軌制系統開發 

河北雙軌制專業直銷會員管理系統 山東濟南菏澤青島雙軌制系統開發

(一) 報單部分

1.直推獎
根據前面得出的結論:直推獎是透明的一塊獎金，穩定的直推獎的發放是快速啟動市場的保證。對雙軌制公司而言，直推獎金額大多會占到報單金額的1/6左右，經銷商往往可以通過快速推薦收回投資成本，邁向獲利階段。所以，直推獎作為經銷商明確的快速收入，成為不少新公司加大自身市場爆發力度而比較重視的一個因素。
同時，由于直推獎的完全透明性，直銷公司無法做手腳玩花招，所以直銷公司在核算成本時，直推獎作為剛性成本，必須要設計好其占獎金分配總額的比例。提高直推獎固然有更多市場啟動時的沖擊力，但過高的直推獎反而會成為市場炒作的噱頭，隨之而來的則是制度后面部分的撥出率降低，導致公司長久性和穩定性減弱，從而符合許多惡炒短線和非法公司的口味。其中為著名的是以GV(奇威)為代表的層碰式公司，直推四人的收益回報率可達248.8%，曾引起不少經銷商的短線炒作！
所以，盡管直推獎容易調節，但卻是直銷公司和直銷商博弈的第一個環節，不同比重的直推獎反映直銷公司的實力和事業長久性的心態，一般而言，直銷公司不應在直推獎上做太大文章。
2.對碰獎

對碰獎核心的問題是處理好K值。K值= N(報單總數)/ N2(對碰總數)，是“雙軌+級差”制度模型除PV值外另一大隱性調節閥。由于“雙軌+級差”制度模型中，深度獎是依附于對碰獎而存在的，分紅獎的存在更是建立在對碰獎和深度獎之上的，所以對碰獎是“雙軌+級差”制度模型的核心構成部分。而K值則是設計對碰獎時需要注意的重要因素，因為雙軌制度的獎金形成里，容易出現同一個對碰在不同的經銷商和不同深度會同時重復計算的問題，如果雙軌對碰無限累計，則會聚沙成塔，形成龐大的獎金撥出總數。

河北雙軌、太陽線專業直銷會員管理系統 山東濟南菏澤青島雙軌制獎金制度開發

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