人力資源管理師到底值不值得考？一文帶你看懂！ 

人力資源管理師到底值不值得考？一文帶你看懂！

這兩年國家對很多資格證書進(jìn)行了管控，很多證書被取消了。這是一個好的舉措，很多證書的確沒什么用處。對于HR來說，也取消了一些相關(guān)證書，比如注冊人力資源管理師、人力資源法務(wù)師、企業(yè)培訓(xùn)師等等。人力資源管理師沒有取消，這是一個好消息。

其實人力資源管理師考與不考主要的癥結(jié)在于，你是否想考，或者說你將來是否想從事人力資源相關(guān)的專業(yè)。

人力資源管理師考試每年兩次，每年5月和11月中旬國家統(tǒng)一命題考試（上海地區(qū)單獨命題，還要考英語），每年報考的人數(shù)還是比較多的。有些人是有目的性的去參加考試。有的人是很盲目的，看見別人參加了，自己也就報名了。還有部分人是閑著也是閑著，也去湊個熱鬧。考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用。

問題的焦點集中在學(xué)習(xí)的知識，理論性太強，不適用。

考了證書，有兩類人。一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的，學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做；另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的，學(xué)完了無法將所學(xué)知識運用到實際工作中。到底有沒有用，從以下幾方面做客觀的分析：

1證書的介紹

先來看一下百度百科的說明，再做詳細(xì)解釋： “ 人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為四個等級。凡考核合格者，由國家人力資源和社會勞動保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。”

可以看出，這個證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家人力資源和社會勞動保障部頒發(fā)的，是國家認(rèn)可的。

過去幾年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。

2.實際哪些人在考

目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

01

從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴(yán)格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個參照依據(jù)。

02

在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。

特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。

現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！

當(dāng)然，這個觀點是片面的，但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。

有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認(rèn)呢？

03

咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

3.有用的理由和沒用的理由

先不說有用還是沒有用的，據(jù)了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書。在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同。雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要，但基本不反對，大部分人認(rèn)為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點，不是說證書多么牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力資源其實很辛苦的，也需要不斷的學(xué)習(xí)，啃老本是不行的。適當(dāng)?shù)臅r候考一個證書，比如說幾年考了三級，過來幾年考了二級，或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師。從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的，是好學(xué)的，不能是工作了五六年了，什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒有參加。如是是這樣，給別人的第一印象就差了。

為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢？

這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān)，像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作。就拿會計證來說吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個證書才能上崗的。考了會計證的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴(yán)格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議。但人力資源管理師，還沒有實行準(zhǔn)入制度，必要性就沒那么強了。因此，說沒有用的，主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣，造成的原因的是多方面的， 

4.持續(xù)的學(xué)習(xí)才是王道

其實，有用或者沒有用，不是重點，最關(guān)鍵的是要持續(xù)的學(xué)習(xí)。沒有考證的要學(xué)習(xí)提升，考完證的，也應(yīng)該放下證書。它只說明你曾經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過，并不能說明你能力有多強。

除了考證之外，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多。

要了解人力資源的發(fā)展、最新的資訊，有哪些新的培訓(xùn)方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力資源是怎么做的？哪些值得我們學(xué)習(xí)借鑒的？而且還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不懂業(yè)務(wù)，就無法提出有建設(shè)性的意見和方案。考證是大多數(shù)HR學(xué)習(xí)的第一步，所以還是非常有必要報考人力師的！