ICS驗(yàn)廠資料 ICS驗(yàn)廠文件 ICS驗(yàn)廠注意事項(xiàng) 

 ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)條款一

 1.禁止童工

     在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國(guó)際勞動(dòng)組織)). (除了協(xié)議 ILO(國(guó)際勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家 = 14 歲)

     地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng) (不包括: 在中國(guó)在16歲前工作)

     地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括: 在孟加拉國(guó), 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.

 禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)

 2.無強(qiáng)迫的，無威脅或無意的勞動(dòng)

     工人自由來去工作場(chǎng)所

　　 工人可自由的離開在給予的合理通知

　　 工人不需要住房金和身份證

　　 無避所

　　 延遲發(fā)工資給工人

　　 收押金

　　 被證實(shí)的強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　 制止身份證

　　 在晚上工作的押金

　　 自由活動(dòng) (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

　　 犯人) 

 3.禁止歧視，折磨和濫用

　 　對(duì)待員工沒歧視, 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:

　 　年齡, 種族, 祖籍;

　 　宗教;

　 　殘疾;

　　 ;

　　 婚姻等等

　　 依照種族，顏色，政治，宗教信仰，，聯(lián)盟成員或社會(huì)環(huán)境 .

 4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系

　　 -性騷擾, 語言和身體,

　　 -紀(jì)律措施

 ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介

 ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介及成員情況

 ICS(社會(huì)條款行動(dòng))

 ICS的背景

 1998年秋季，法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。 該提案主要針對(duì)來源國(guó)家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。 從一開始，ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)立審核公司。 同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球最大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

 ICS規(guī)范和目標(biāo)

 如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全面工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核心要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。

 ICS結(jié)構(gòu)

 原則上，所有ICS成員公司的代表每?jī)蓚�(gè)月見面一次，以共同跟進(jìn)ICS提案在全球執(zhí)行的步伐和決定發(fā)展的舉措。ICS常任秘書處負(fù)責(zé)處理所有組織和協(xié)調(diào)方面的事務(wù)。

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 家樂福ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)

 內(nèi)容摘要：1.[家樂福ICS驗(yàn)廠]工作時(shí)間:遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天2.[家樂福ICS驗(yàn)廠]員工自由工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)工人可自由的離開在給予的合理通知工廠不能延遲發(fā)工資給工人工人無需上交住房金

ICS驗(yàn)廠審核老師經(jīng)驗(yàn)

1、合法性（ICS驗(yàn)廠）
核實(shí)公司的稅收登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時(shí)（ICS驗(yàn)廠）
公司必須遵照當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)確定的休息時(shí)間，至少遵照七休一的原則，每周合計(jì)工作時(shí)間不得超過60h。
3、工資（ICS驗(yàn)廠）
平時(shí)加班及法定假日加班需要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。）
4、童工（ICS驗(yàn)廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、反恐（ICS驗(yàn)廠）
對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序規(guī)范，還要保存運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
8、安全（ICS驗(yàn)廠）
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]