干部測評標(biāo)識軟件 

干部考核系列產(chǎn)品： 干部考核系統(tǒng)適用于組織和領(lǐng)導(dǎo)對干部進(jìn)行考核任用的情況，應(yīng)用此系統(tǒng)，可以提供晉級、提拔、任用的基本依據(jù)。是組織、人事部門的好幫手。 系統(tǒng)應(yīng)用分為確定考核內(nèi)容、進(jìn)行考核、讀取考核數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)處理、查詢打印考核報告等幾部分。 考核內(nèi)容方面，系統(tǒng)推薦按德、能、勤、績、廉五部分的考核項目，用戶也可以自己按照實際情況更改。 實施考核可以根據(jù)考核的安排，選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。 系統(tǒng)預(yù)制多種數(shù)據(jù)處理方式，全面分析考核結(jié)果，形成多項考核報告，并配備圖形加以說明。 軟件可根據(jù)用戶的需求自動生成答題卡、測評卡、投票卡等眾多信息卡，支持普通紙用打印機(jī)直接輸出，無需裁剪！支持光標(biāo)閱讀機(jī)、高速掃描儀、網(wǎng)上提交三套版本。 績效考核 本方案的績效考核由任務(wù)考核和日常工作考核兩部分組成，分別對過程和結(jié)果進(jìn)行考核。同時，系統(tǒng)自動對考核結(jié)果進(jìn)行修正，即用組織績效考核結(jié)果修正組織內(nèi)各成員的績效考核結(jié)果，即保證了個人績效與組織績效的一致性，又保證了考核結(jié)果的公平性。 崗位能力體系 本方案的崗位能力體系主要包含具體崗位能力素質(zhì)模型和各項指標(biāo)，從知識、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面量化崗位能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，保證科學(xué)評價崗位任職者的實際能力。 民意測評 本方案中的民意測評真正體現(xiàn)組織中群體對個體勝任情況的合理評價，系統(tǒng)對 “德/能/勤/績/廉” 諸要素的科學(xué)定義、一人一票的評價權(quán)重、軟件測評系統(tǒng)的保密性，保證了民意測評的公正性和可操作性。 民主評議系統(tǒng)： 民主評議系統(tǒng)能夠?qū)⒃u議的意見快速收集并正確無誤地輸入到計算機(jī)系統(tǒng)中，以適應(yīng)快速分析和解決問題的要求。 系統(tǒng)通過閱讀機(jī)讀取填涂在評議卡上的評議信息，形成對各項評議對象的綜合觀點的評議意見，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后進(jìn)行統(tǒng)計分析，歸納出針對所有評議點的綜合得分，從而為民主管理提供依據(jù)。利用光標(biāo)閱讀機(jī)和計算機(jī)系統(tǒng)對民主評議的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行輸入和處理，實用性與科學(xué)性相結(jié)合，被很多單位采用。 人力資源測評系統(tǒng)： 人力資源測評系統(tǒng)用于企事業(yè)單位的人力資源部和各級黨政機(jī)關(guān)的組織人事部門。 人力資源測評系統(tǒng)目的是測量被測者的行為能力、社會愿望、知識水平和綜合素質(zhì)。 系統(tǒng)通過讀取反映這些基本素質(zhì)的測試結(jié)果，按照權(quán)威部門提供的量表和統(tǒng)計方法進(jìn)行統(tǒng)計分析，給出具體、詳實的測評報告，從而全面反映被測者的組織行為能力等各項能力水平。 　　領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議系統(tǒng)介紹： 系統(tǒng)可以解決的問題： 1、 提供適用不同評價主體的評價內(nèi)容，多種樣表供參考 2、 可以適應(yīng)多種應(yīng)用情況：領(lǐng)導(dǎo)干部測評、績效考核、民主評議 3、 輸出全面報告，按模版輸出常規(guī)報告，根據(jù)用戶要求定制報表服務(wù) 4、 兼容多種類型數(shù)據(jù)格式 5、 單機(jī)和網(wǎng)絡(luò)兩個版本 特點：結(jié)果報表或者報告形式設(shè)置比較自由 1、 常用報表自動生成 2、 可以報表定制、綁定服務(wù) 3、 具有分析服務(wù)的功能 4、 處理數(shù)據(jù)自動化 系統(tǒng)設(shè)計思路： A、 關(guān)于用戶和權(quán)限： 設(shè)置3種用戶和權(quán)限： 1、 系統(tǒng)管理員： 2、 授權(quán)用戶：可以設(shè)置授權(quán)權(quán)限，授權(quán)內(nèi)容：修改代碼，錄入信息、信息管理、統(tǒng)計、報表定制、報表查詢 3、 一般用戶：在有限范圍內(nèi)查詢 B、 打印評價表 設(shè)計印刷評價表后，可能有需要二次打印的信息：表的唯一性標(biāo)志，被評價人姓名、單位、評價人類別、評價時間、地點等 可以在程序中生成打印數(shù)據(jù)庫，可以調(diào)整打印格式等！ C、 數(shù)據(jù)錄入形式：同時支持閱讀機(jī)讀入、手工錄入、導(dǎo)入 D、 數(shù)據(jù)維護(hù)：代碼表、評價量表、讀入信息、錄入信息、期數(shù)、項目、等級信息，并且可以對以上信息任意檢索、清理、備份、恢復(fù)。同時對讀入信息比如全部指標(biāo)相同或者指標(biāo)缺項超過--%的記錄作相應(yīng)的記錄，以待后期處理！ E、 統(tǒng)計方法： 統(tǒng)計類型：全部統(tǒng)計、按其次統(tǒng)計、暗調(diào)茶人類別統(tǒng)計、按被調(diào)查人類別統(tǒng)計、按小項統(tǒng)計、按大項統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、部分統(tǒng)計——統(tǒng)計中可以選擇：剔除全部相同記錄、缺項默認(rèn)值、缺項超過一定比例作為廢票等。 F、 統(tǒng)計結(jié)果： 1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按調(diào)查人類別排序，按被調(diào)查人類別排序。（表可以轉(zhuǎn)換到EXCEL） 2、 等級比例及餅圖：個人值——大項、小項、特殊項，期數(shù)總體值，總體值，調(diào)查人類別總體值，被調(diào)查人類別總體值 3、 項目分?jǐn)?shù)及餅圖：個人值與平均值比較，平均值（按期數(shù)、按調(diào)查人類別、按被調(diào)查人類別、全員）大項和小項兩方面 4、 定制報告：按模版生成個人評議結(jié)果、全體結(jié)果、圖文報告 聯(lián)系電話 15962761295 QQ 1756601870[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]